Blog für Führungskräfte

Susanne Schwerdtfeger | Blog

Impulse für Ihren Führungsalltag

Hier finden Sie Artikel zu Themen:
aus dem Führungsalltag, aktuelles zu Führung & Management, praktisches Selbstmanagement und Zeitmanagement für Sie als Führungskraft

Generation Y und Z: Für Führungskräfte die Chance der Neuentdeckung

Führungspraxis, Mitarbeiterführung

√ Arbeiten Sie schon mit der Generation Y und Z? √ Wie geht es Ihnen als Führungskraft damit? √ Lesen Sie hier über Führung von Gen Y und Gen Z √

8 Tipps: So bauen Sie als Führungskraft mit anderer Kommunikation in Krisen Neues auf.

Führungspraxis, Konfliktmanagement, Mitarbeiterführung

Als die Corona-Krise begann, wurden wir alle völlig unvorbereitet in einen Zustand, der als „Neue Normalität“...

Führungskräfte in Corona-Zeiten: Alles bleibt anders

Führungspraxis, Homeoffice

√ Für Führungskräfte ist virtuelles Arbeiten in der Corona-Krise schwierig √ Lesen Sie hier über die Tücken √ Und wie Lösungen aussehen können √

Positive Leadership: Führungskräfte und die Sonne im Herzen

Führungspraxis, Mitarbeiterführung

Nutzen Sie Positive Leadership auch, ja besonders in Krisenzeiten. Das stärkt Sie selbst, Ihr Team und Ihre unternehmenserfolge.

Führen mit Herz: Jetzt! Erst! Recht!

Führungspraxis, Selbstmanagement

Führen mit Herz √ Sind Sie eine Führungskraft mit Herz? √ Über Ihr Herz steigern Sie die Qualität Ihrer Arbeit √ Lesen Sie, wie Sie mit Herz besser führen √

Die Jahresplanung für Führungskräfte: „Wer weiß denn schon, was kommt?“

Führen & Management, Zeitmanagement

Die Jahresplanung ist für Führungskräfte wichtig. Aber wie kann sie in der Corona-Krise aussehen? Lesen Sie jetzt, wie Sie planvoll führen

Home Office versus Büro: 4 ver-rückte Tipps für Sie als Führungskraft

Homeoffice, Selbstmanagement

Home Office: Hier hakt’s bei mancher Führungskraft. Trennung Privat- und Berufsleben fällt schwer. Mit diesen 4 ver-rückten Tipps klappt’s besser.

Für Führungskräfte alle Jahre wieder: Das Mitarbeitergespräch

Führungspraxis, Mitarbeiterführung

√ Das jährliche Mitarbeitergespräch ist wichtig. Für Sie als Führungskraft und für ihre Mitarbeiter √ Noch besser wären mehr davon √ So machen Sie es richtig√