16. Okt 18 | Führen & Management, Work-Life-Balance, Zeitmanagement |
Für Führungskräfte ist die Nähe zu den Mitarbeitern ein wichtiger Bestandteil der Gesamtaufgabe. Zum Führen gehört Kommunikation, aber auch vermeintliche Kleinigkeiten wie das Beobachten von Gesten oder der Mimik. Selbst der Blick in die Augen kann sehr... mehr lesen
02. Okt 18 | Führen & Management, Führungskompetenz |
Jeder Mensch ist anders. Doch haben Führungskräfte die Möglichkeit, darauf auch individuell einzugehen? Oder überwiegt nicht der Druck des Alltags, der bestenfalls gewisse, aber kleine Spielräume schafft? Letztlich ist das eine Frage der Effizienz. Ist ein... mehr lesen
18. Sep 18 | Führen & Management, Führungskompetenz |
Mitarbeiter individuell zu führen, das ist im Grunde eine Selbstverständlichkeit. Zumindest sehen das zahlreiche Führungskräfte so. Und so wird sicher auch jede Führungskraft folgenden Satz unterschreiben können: „Jeder Mitarbeiter hat das Recht auf seine denkbar... mehr lesen
04. Sep 18 | Führen & Management |
Früher, in einer Zeit, die heute auf uns anachronistisch wirkt, beinahe surreale Züge hat, war das Vernetzen für Führungskräfte eine überschaubare Aufgabe. Sie begann innerhalb des Unternehmens und endete nicht selten am Wochenende auf dem Sportplatz, wo fleißig... mehr lesen
21. Aug 18 | Führen & Management, Führungskompetenz, Zeitmanagement |
Zeit ist Geld. Können Sie diese alte Binsenweisheit noch hören? Wahrscheinlich nicht, und das ist mehr als verständlich. Aber Zeit hat auch viel mit Ihren Nerven zu tun. Führungskräfte brauchen ein gutes Zeitmanagement, das ist klar. Doch wenn es dumm läuft, fliegt... mehr lesen
07. Aug 18 | Führen & Management, Führungskompetenz, Zeitmanagement |
„Keine Zeit!“ Das ist wohl eine der häufigsten Aussagen von Führungskräften, die höchstens durch „Wann werden Sie damit fertig sein?“ getoppt wird. Wo liegt das Problem? Ist es das mangelhafte Zeitmanagement bei Führungskräften, das sie in diese missliche Lage bringt?... mehr lesen
24. Jul 18 | Führen & Management |
Im Zusammenhang mit Führungskräften fallen den meisten Menschen spontan zahlreiche gewünschte Eigenschaften ein. Zielstrebig soll sie sein, die Führungskraft. Motivieren soll sie können, emphatisch sein, Visionen und Innovationen in sich tragen. Und schön wäre es,... mehr lesen
10. Jul 18 | Führen & Management, Führungskompetenz |
Zielstrebigkeit kann man mit fünf Worten zusammenfassend auf den Punkt bringen: „Ich weiß, was ich will!“ Für Führungskräfte ist dieser Kerngedanke das, worauf alles andere aufbaut. Denn wer keine Ziele hat, kann sie naturgemäß auch nicht erreichen. Da stellt sich die... mehr lesen
26. Jun 18 | Führen & Management |
Verbindlichkeit ist eine große Stärke, das sehen viele Führungskräfte so. Doch mit dieser Erkenntnis verabschieden sie sich gleichzeitig häufig davon, eben diese Verbindlichkeit selbst an den Tag zu legen. Die Gründe sind zwar nachvollziehbar, aber ganz sicher nicht... mehr lesen
12. Jun 18 | Führen & Management |
Im ersten Artikel „Selbstvertrauen bei Führungskräften: Ein Muss, das oft nicht kann“ ging es unter anderem um die Frage, was Selbstvertrauen ist und wie Führungskräfte es am besten aufbauen können. Dabei spielte das Zulassen von Fehlern eine große Rolle. Im zweiten... mehr lesen
