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	<title>Führungskraft als Coach &#8211; Susanne Schwerdtfeger</title>
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	<description>Coach und Mentor- Spezialistin für Führungskräfte im mittleren Management</description>
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	<title>Führungskraft als Coach &#8211; Susanne Schwerdtfeger</title>
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		<title>Die Führungskraft als Coach? Möglichkeiten und Grenzen</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Susanne Schwerdtfeger]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 27 Jun 2025 20:27:06 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Führungskraft als Coach]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Die Frage, ob gute Führungskräfte auch gleichzeitig gute Coaches sein müssen, wird in der Branche zum Teil kontrovers diskutiert. Dabei steht es außer Frage, dass Führungskräfte die Förderung und die Entwicklung der eigenen Mitarbeiter als eine wichtige, eine A-Aufgabe, ansehen sollten, die nicht delegierbar ist. Der Führungskraft als Coach bieten sich viele Möglichkeiten zur individuellen [&#8230;]</p>
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		<title>Mitarbeitertypen individuelle Führung: Eine gute Hilfe für Führungskräfte</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Susanne Schwerdtfeger]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 22 Feb 2022 06:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Führungskraft als Coach]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Individualität bei Mitarbeitern ist ein wertvolles Gut √ Führungskräfte müssen damit umgehen können √ Wir verraten Ihnen, worauf Sie achten müssen</p>
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		<title>Die Führungskraft als Coach: Ohne Coachingziel kein Ergebnis</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Susanne Schwerdtfeger]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 06 Aug 2019 05:00:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Führungskraft als Coach]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>√Sie sind Führungskraft und wollen als Coach Ihre Mitarbeiter fördern? √Wirkungsvolle Ergebnisse erreichen Sie nur, wenn das Coachingziel festgelegt ist.√</p>
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