Coaching für Führungskräfte

Machen Sie hier Ihren persönlichen Coaching-Check

  Ich will aktuelle Führungssituationen oder – Fragen urteilssicher lösen.

  Problemsituationen will ich beherrschen und professionell bewältigen.

  Ich will sicher und besser Entscheidungen treffen.

  Konfliktsituationen will ich nachhaltig lösen können.

  Schwierige Mitarbeiter will ich richtig führen.

  Meinen vollgepackten Führungsalltag will ich effizient bewältigen und alle Aufgaben schaffen.

  Ich will mit meiner eigenen Führungs-„Handschrift“ meine Position festigen.

  Ich will mich besser durchzusetzen können, Akzeptanz und Vertrauen gewinnen.

  Ich brauche Klarheit und Entscheidungssicherheit in einer individuellen beruflichen Fragestellung.

  Strategien, Rezepte, Tipps und Tricks würden meinen Start in die Führung erleichtern.

Konnten Sie eine oder mehrere Fragen mit „Ja“ beantworten?

Dann ist jetzt der richtige Zeitpunkt für Ihr Coaching.

Coaching by Frau Schwerdtfeger

Durch meine Managementpraxis und Coaching-erfahrung kenne ich alle Anforderungen, Stolper-steine und Alltagssituationen, die Ihnen in Ihrem Führungsalltag begegnen.

Wir finden auch für Ihre Fragen und Heraus-forderungen ganz sicher die passenden Lösungen.

Das garantiere ich Ihnen!

Sie werden:

  • nachhaltig erfolgreicher führen, Ihre Position als Führungskraft langfristig sichern
  • schneller und sicherer die richtigen Entscheidungen treffen
  • Ihre Willenskraft stärken, sich besser durchsetzen, Ihr Auftreten festigen
  • Probleme, Konflikte kompetent und zielgerichtet ausräumen
  • Ihren komplexen Alltag in den Griff kriegen – Stress reduzieren

Gratis Ebook

Stopp mit Multitasking im Führungsalltag

Gratis: Ihr Multitasking-Check

Multitaskingcheck für Führungskräfte

Vorsicht: Führungsfallen

Vorsicht_Fuehrungsfallen_Souverän_den_Fuehrungsalltag_meistern

Wie Sie souverän Ihren Führungsalltag meistern

Führungskräfte werden nur unzureichend auf ihre Rolle vorbereitet und überschätzen häufig ihre Fähigkeiten. Dieses Buch zeigt anhand vieler Beispiele, in welche Führungsfallen sie dabei tappen, wie sie diese schnell erkennen und gezielt überwinden können. Das Handwerkszeug für frischgebackene und erprobte Führungskräfte inklusive persönlichem Führungscoaching.

• Inhalte    • Rezensionen


Buch hier bestellen

Welche Frage wollen Sie als erstes angehen?

Jetzt anrufen oder schreiben:

Sie erreichen mich unter Telefon:  (06152) 910 831  oder Email: kontakt@coachundmentor.de

Als Coach bin ich die richtige Begleiterin für Sie, wenn Sie…

  • über theoretisches Führungswissen verfügen, dabei nur wenig praktische Erfahrung in einer Rolle mit Personalverantwortung haben.
  • schon erfahrener in Ihrer Führungsposition sind, Ihr bisheriges Führungsverhalten reflektieren, dazulernen,
  • Ihre Handlungsmöglichkeiten und Führungskompetenzen ausbauen wollen.
  • als neue Führungskraft unsicher sind, was von Ihnen erwartet wird, wissen wollen, wie Sie klug vorgehen sollten, um den Anforderungen gerecht zu werden.
  • Ihren eigenen Stil finden und festigen, wertvoll und werteorientiert führen und handeln wollen. mit einem vernünftigen Selbst-, Zeit- und Führungsmanagement alles unter „einen Hut“ kriegen wollen.
  • vor der Frage stehen: Soll ich die (nächste) Führungsposition annehmen oder nicht? Was wären die nächsten sinnvollen Schritte?

Viele meiner Coachingklienten haben ihre Positionen als Führungskraft, Abteilungs-, Bereichs- oder Teamleitungen ausgebaut und gestärkt. Manche haben diese Erfahrungen als Basis für ihren nächsten Karriereschritt genutzt und sind heute erfolgreiche Manager auf höheren Hierarchieebenen.

Das sagen Führungskräfte zu meinem Coaching:

Frau Schwerdtfeger hat durch ihre sehr persönliche, offene und professionelle Art eine Atmosphäre geschaffen, in der ich mein persönliches Wertesystem gezielt ermitteln und reflektieren konnte.

Hier klicken, um mehr zu erfahren

Das hat mir geholfen, die Ursachen meiner bisherigen Führungsprobleme zu erkennen.

Anschließend haben wir Methoden erarbeitet, wie ich mich in für mich schwierigen Führungssituationen besser verhalten kann.

Heute, nach ½ Jahr, kann ich sagen: Ich bin stärker und selbstsicherer geworden. Ich habe meine Angst vor Konflikten abgelegt und kann mich besser durchsetzen.

Das ist an dem Verhalten meiner Mitarbeiterinnen zu merken und auch mein Vorgesetzter hat mir positives Feedback gegeben.

P. K.

Innendienstleiterin, Medizinische Kosmetik

Durch das Coaching mit Fr. Schwerdtfeger ist es mir gelungen, sowohl beruflich als auch privat meine Ziele aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten und weiter auszubauen.

Hier klicken, um mehr zu erfahren

Mein Fazit: Die Tipps von Frau Schwerdtfeger lassen sich voll in der Praxis umsetzen! Hier spricht eine erfahrene Vertriebs- und Führungspraktikerin.

Sie wollen erfolgreicher bei Ihren Kunden und Ihren Mitarbeitern sein, dann sind Sie bei Fr. Schwerdtfeger richtig.“

C. B.

Regionalleiter, Medizingeräte

Als Marketingmanagerin habe ich Frau Schwerdtfeger gebeten, mich im Rahmen eines Einzelcoachings auf ein Konfliktgespräch mit meinem Business Unit Direktor vorzubereiten.

Hier klicken, um mehr zu erfahren

Wir fanden mehrere für mich mögliche Alternativen. Das praktische Trainieren von Gesprächsszenarien, möglicher Einwände und Widerstände in geschütztem Rahmen, bis hin zu verbalen und nonverbalen „Finetuning“ gab mir die notwendige Sicherheit.

So vorbereitet habe ich mein Gespräch sehr gut gemeistert und meine Ziele erreicht. Dafür vielen Dank!“

S. K.

Marketingmanagerin, Medizinprodukte

Und wie arbeiten wir zusammen?

  • Wir orientieren uns inhaltlich an konkreten Problem- oder Fragestellungen aus Ihrem Führungsalltag. Je mehr Fragen und Situationsbeispiele Sie mitbringen, desto besser.
  • Mit didaktischen Formaten, die Lernen und Entwicklung erleichtern und fördern, arbeiten wir ziel- und ergebnisorientiert. Sie erweitern Ihre Handlungs- und Führungsmöglichkeiten.
  • Ich bin Ihr Sparringspartner. In geschütztem Rahmen werden Sie neues Verhalten ausprobieren, auf Alltagstauglichkeit prüfen, um es dann sicher in Ihren Führungsalltag übertragen zu können.
  •  Kein Coaching ohne Ziel! Wir definieren klar Ihre Coachingziele. An der Zielerreichung können Sie sichtbar den Erfolg unserer Zusammenarbeit messen.
Und wie arbeiten wir zusammen

Mein Motto: Veränderung und Lernen soll Spaß machen. Mit Humor geht’s leichter. Selbstverständlich ist mein Coaching immer von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt.

Vor allem sehe ich es als meine Aufgabe, Ihnen Ihren größtmöglichen Nutzen zu bringen. Ich sehe mich als Unterstützerin, Beraterin, Sparringspartner, damit Sie Ihre Ziele sicher und schnell erreichen.

Sie werden den Coachingprozess mit mehr Führungskompetenz und gestärkter Führungspersönlichkeit abschließen.
Sie werden die Qualität Ihrer Führung deutlich erhöhen. Sie werden jede Führungsaufgabe souverän und mit Leichtigkeit lösen können!
Sie werden (wieder) genügend Energie und Zeit haben, ein ausgefülltes (Privat-) Leben  zu genießen, wenn dies Ihr Wunsch ist.

Das ist mein Versprechen ans Sie!

Welche Themen sind für Sie jetzt besonders dringend?

Jetzt anrufen oder schreiben:

Sie erreichen mich unter Telefon:  (06152) 910 831  oder Email: kontakt@coachundmentor.de