Das Coronavirus geht um und verunsichert die Menschen zunehmend. Die einen decken sich mit Hamsterkäufen ein, die anderen meiden möglichst jeden sozialen Kontakt. Führungskräfte empfehlen oft das Arbeiten vom Homeoffice aus, viele Manager verlassen sich auf...
Menschliches Führen – was für eine schöne Vorstellung! Und sicher auch eine, die Führungskräfte gern für sich in Anspruch nehmen. Doch funktionieren tut das häufig nur, wenn sowieso alle die rosarote Brille aufhaben, die Zahlen stimmen, Stress und Druck sich in...
Man könnte ganze Bibliotheken mit Büchern über die Motivation von Führungskräften füllen. Denn die müssen nicht nur andere motivieren, sondern vor allem sich selbst. Das gelingt – mehr oder weniger gut – durch Geld, Goodies und einigen Freiheiten, die der...
Die Zeit des Jahreswechsels ist auch für Führungskräfte eine besondere. Da wird zurück geblickt auf das Gewesene und nach vorn auf das, was kommen möge. Dieser Moment kann gleich doppelt ernüchternd ausfallen. Eine Führungskraft ohne Ziele ist wie ein verregneter...
Dass der richtige Führungsstil den Erfolg von Unternehmen beeinflusst, ist allgemein bekannt. Zahlreiche empirische Studien und Befragungen belegen, dass der passende Führungsstil Mitarbeiter zufriedener, motivierter und engagierter macht. Die richtige Art des Führens...
Wir leben in einer Zeit der Effizienz. Der Effektivität. In einer Zeit des Funktionierens. Das hat mit zahlreichen Faktoren zu tun. Mit der Globalisierung etwa. Und mit der Digitalisierung. Wir sind immer erreichbar, um Strategien zu erarbeiten, die dem Zweck dienen,...
Wenn von den Kompetenzen einer Führungskraft gesprochen wird, dauert es nicht lange, bis das Wort Kritikfähigkeit fällt. Diese wird vorausgesetzt, sie wird als Selbstverständlichkeit betrachtet, die jeder Mensch, der führen will, mitbringen muss. Schwierig wird es...
Eine der Kernkompetenzen einer Führungskraft besteht darin, das Team, die Mitarbeiter zu führen und zu motivieren. Das ist schwer genug, oft gar nicht leistbar, wenn die Mitarbeiter nicht innerlich bereit dazu sind. Aber wie motivieren sich eigentlich Führungskräfte...
Wir müssen reden. Über die Arbeitsbedingungen von Führungskräften. Und über die von Mitarbeitern. Denn die Welt ist schneller geworden, sie bietet mehr Informationen, mehr Technologie, mehr Kommunikation, mehr Produktion. Doch dieses Mehr hat seinen Preis. Für...
Führungskräften werden eine Menge Attribute zugeschrieben. Angst gehört jedoch eher nicht dazu. Mehr noch: Chefs, die offen zugeben, Angst zu haben, schaffen damit einen weiteren Grund zusätzlicher Sorge, nämlich die um ihren Ruf. Die Angst vor der Angst Mit...
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